Установление факта трудовых отношений и взыскание оплаты за вынужденный прогул

Правовая ситуация

Клиент обратился за защитой после конфликта с работодателем в сфере разработки сайтов. Фактически он выполнял обязанности разработчика и получал регулярные выплаты с банковской карты руководителя, однако письменный трудовой договор оформлен не был, несмотря на договоренность о трудоустройстве.

Позже сотрудничество было прекращено в одностороннем порядке: причины увольнения не разъяснили, приказ не представили и с документами не ознакомили. За период работы работодатель также не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи, что влияло на подтверждение стажа и законных выплат.

Как была выстроена работа

1. Сформировали исковое заявление с требованиями о признании трудовых отношений и взыскании положенных сумм.
2. Подобрали и систематизировали доказательства фактического допуска к работе, выполнения обязанностей и получения оплаты.
3. Отдельно подтвердили отсутствие перечисления обязательных налоговых и страховых взносов за период работы.
4. Представили позицию клиента в суде и обосновали связь между фактической работой и обязанностями работодателя.

Итог рассмотрения

Суд согласился с доводами стороны работника и обязал работодателя устранить нарушения:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений по собственному желанию;
• выплатить заработок за период вынужденного прогула;
• начислить и перечислить налоговые и страховые взносы в установленном порядке;
• компенсировать моральный вред и понесенные расходы на юридическую помощь.